为满足公司日益发展壮大对人才的需求，人力资源部提前谋划，于2016年9月份开始调研、编制公司2017年人才需求计划，并启动2017年人才招聘工作。
一是拓宽招聘渠道。通过网络招聘、校园招聘、专业招聘会等多种招聘渠道开展招聘工作，在近50家高校就业信息网上发布招聘信息，并参加安徽财经大学、安徽大学等多所高校的双选会及集团组织的组团招聘活动，以多种形式、多种方式为公司招贤揽才。二是严格招聘程序。按照发布公告、简历筛选、资格审查、组织笔试、面试等环节层层筛选人才，整个招聘工作在公司纪委的监督下进行，做到了透明规范有序。三是分轻重缓急，稳步推进。按照岗位紧缺程度，分批次开展招聘工作，对公司目前急缺的营销人员、财务人员、技术研发、试验人员，优先组织招聘。四是人才选拔优中选优。对照公司岗位专业技能、工作经验、综合素质等方面的要求，通过 “百里挑一”的选拔，实现人才优中选优，为公司发展输送优质人才。
2016年秋季招聘已圆满划上句号，公司人力资源部将继续加强2017年春季招聘工作，确保按时保质完成人员招聘工作任务，并加强对新进人员的培训工作，为2017年公司的快速发展做好人力资源保障。
