7月7日下午，集团公司人力资源部李鹏飞主任一行到安建建材公司开展人力资源工作调研，并组织召开现场交流会。公司董事长、总经理、党委副书记张键出席会议，综合管理部、财务资产部负责人及相关人员参加了交流会。
张键董事长首先简要介绍了安建建材公司成立一年来总体生产经营状况，并对公司2016年主材集采业务开展情况以及人才引进与培养工作做了重点阐述。自公司成立以来，始终坚持“人才兴企”的战略，通过提高一线职工福利待遇、加强专业技术培训，结合“劳动竞赛”、“师带徒”、“党员示范岗”等活动的开展，一年来，公司人力资源管理工作有了大幅改善，人才队伍得到不断充实，一部分2015年新进大学生通过在不同工作岗位上的锤炼，已迅速成长为新兴骨干力量。下步公司将继续加大人才引进力度，满足公司业务增长需求。
集团公司人力资源部李主任在详细了解安建建材公司人才结构及当前生产经营情况后，对建材公司所做的努力和工作给予了充分肯定。同时，针对此次员工工资发放专项检查情况表示满意。关于安建建材公司人才引进和内部培养工作，李主任表示人力资源部将一如既往地给予支持和帮助，他对公司的人力资源管理工作提出了三点建议：一是要不拘一格引进人才。对于引进的新人，要着眼于员工的素质与能力，打破传统的用人理念，用创新理念建立起留才、用才的好机制。二是要全方位做好人才培训。公司要全方位、多层次、多途径的做好业务培训，努力培养出复合型人才，建立健全人才储备库。三是要提供员工发展平台。在大力推进人才队伍建设的同时，不断拓展员工发展空间和晋升通道，建立员工职业发展规划，营造“人尽其才，才尽其用”的好氛围。
